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廣州駿伯人力資源有限公司武漢分公司

深圳社保代辦

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深圳社保代辦,養老保險需要繳納多少錢?,深圳社保代繳

  

  參加企業職工基本養老保險需要繳納多少錢?

  

  企業職工基本養老保險費是由用人單位和職工個人共同繳納的。用人單位按職工工資總額的一定比例繳納,目前我省各市的比例為13%-15%;個人以本人月應稅工資、薪金的8%繳費,計入個人帳戶,繳費工資上限為全省上年度城鎮在崗職工平均工資的300%,繳費工資下限從2014年1月1日起為全省上年度城鎮非私營單位在崗職工平均工資和城鎮私營單位從業人員平均工資口徑平均值的60%。靈活就業人員按本人繳費工資的20%繳費,其中8%部分計入個人賬戶。

  

  企業基本養老金如何組成,怎么計算?

  

  企業基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金。

  

  基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限(含視同繳費年限)×1%;

  

  個人賬戶養老金=本人首次領取基本養老金時個人賬戶儲存額÷計發月數;

  

  在計發基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上,為具有視同繳費權益的參保人計發過渡性養老金,過渡性養老金以視同繳費賬戶總額除以計發月數確定,從基本養老保險統籌基金中支付。

  

 

  事件:去年10月,段某被沈陽某日用塑料雜品制造公司錄用,負責門衛傳達、保衛工作。雙方訂立的書面勞動合同內容為:“某日用塑料雜品制造公司門衛報酬協議:甲方某公司、乙方段某。1.乙方必須遵守公司門衛制度;2.乙方應遵守職業道德;3.甲方依照考勤結果按月支付乙方工資;4.乙方有權提前30個工作日提出終止本協議;5.如乙方違反甲方管理制度,甲方有權終止本協議;6.乙方工作所涉及的財物歸甲方所有;7.本協議有效期為訂立之日起至2016年10月;8.本協議一式三份,公司人力資源管理部一份,甲乙雙方各執一份。”

  

  庭審:去年12月,段某申請勞動爭議仲裁,認為雙方的協議不具備《勞動合同法》規定的工作內容、社會保險等必備的條款,要求確認該勞動合同無效。勞動人事爭議仲裁部門支持了段某的仲裁請求。

  

  說法:沈陽職工法律援助中心律師劉安財指出,《勞動合同法》第17條第1款規定:“勞動合同應當具備以下條款:(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內容和工作地點;(五)工作時間和休息休假;(六)勞動報酬;(七)社會保險;(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。”

  

  根據《勞動合同法》第26條第2、3項的規定,用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的或違反法律、行政法規強制性規定的勞動合同,由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認無效或者部分無效。因此,用人單位不能認為,只要與勞動者訂立書面勞動合同,就已經履行法定義務了。如果這個勞動合同不具備法定的必備條款,無法根據合同的內容確定雙方的權利和義務,那么該勞動合同談不上生效。

  

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